Agri Emploi 42
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Spécialisée dans la mise à disposition de salariés et salariées agricoles depuis une dizaine d'années, Agri Emploi 42 souhaite offrir la possibilité, aux exploitants agricoles, de se consacrer à leur cœur de métier, en déléguant les tâches administratives liées à l'emploi.
Notre fonctionnement
Mise à disposition de personnel
L'employeur est Agri Emploi 42 et le salarié travaille chez vous.
Adhésion
L'adhésion se fait via la signature du contrat d'engagement.
Facturation
La facturation est réalisée et envoyée chaque mois.
Nos services
1. Evaluation et chiffrage de vos besoins sur devis
Ensemble nous évaluons vos besoins de main d'oeuvre en termes de durée du travail et de coût.
Un devis vous sera ensuite transmis.
2. Recrutement
Vous pouvez proposer un/une candidat(e) que vous connaissez ou confier le recrutement à Agri Emploi 42.
Dans ce dernier cas, une offre d'emploi sera publiée et seules les candidatures les plus pertinentes vous seront présentées.
Le choix final du/de la candidat(e) vous appartient.
3. Rédaction du contrat de travail
Agri Emploi 42 se charge de la rédaction du contrat de travail.
La formule la plus adaptée à votre organisation vous sera proposée en conformité avec le droit du travail.
4. Bulletins de salaire
Agri Emploi 42 réalise les bulletins de salaire du/de la salarié(e) mis(e) à disposition et verse la rémunération chaque mois.
Mutuelle, prévoyance, retraites complémentaire et supplémentaire sont à la charge d'Agri Emploi 42.
5. Déclarations sociales
La déclaration préalable à l'embauche et les DSN sont effectuées par Agri Emploi 42.
6. Gestion des absences/planning
Les absences du/de la salarié(e) mis(e) à disposition, quelles qu'elles soient (maladie, maternité, paternité, congés payés, jours fériés) sont déclarées et gérées par Agri Emploi 42.
Un planning annuel vous sera également proposé.
7. Accompagnement au management
Agri Emploi 42 est en mesure de vous accompagner au quotidien dans votre relation avec le/la salarié(e) mis(e) à disposition sur votre organisme (entretien annuel, formation, évolution professionnelle, gestion de conflit).